LACONSULTA El tema es la existencia de trabajadores que serían autoridades sindicales que están con permiso gremial por tiempo indeterminado prestando servicios en el Sindicato. – EL ENCUADRAMIENTO LEGAL DE LA CONSULTA. – El art. 48 de la ley 23.551 establece: Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o Muygraves: entre 7.501€ y 225.018€. En este caso, la multa se impone cuando el trabajador ha realizado más de 80 horas extraordinarias o no se ha procedido a registrar las horas extras correctamente. Igualmente será de aplicación cuando los trabajadores sean menores de 18 años y hayan realizado horas extras.
SMI en 1.200 euros y jornada laboral de 35 horas, las reivindicaciones de UGT para la próxima legislatura] Desde el sindicato liderado por Pepe Álvarez, recalcan que su posición es mantener el
Sonaquellas horas que el/a empleado/a trabajó por encima de la jornada de convenio. Horas feriado. Se liquida el trabajo de feriados nacionales. Se paga el 100 por ciento, es decir, el día se abona doble. Horario nocturno. También está contemplado en los convenios. Es para el trabajo que se realiza después de las 21 y hasta las 6 de la
Lashuelgas retroceden tras el acuerdo salarial de sindicatos y empresarios En junio, 15.159 trabajadores fueron a la huelga, un cuarto de los que lo hicieron en el mismo mes de 2022. LaSTS 23 de marzo 2015 (rec. 49/2014) aboga por defender el carácter individual del permiso al crédito horario previsto en el art. 37.3 ET, de modo que estima que «en la regulación legal el crédito horario está indefectiblemente ligado a la actividad laboral, pues en elementales términos lógicos el «permiso» [crédito horario] no es concebible
LaCentral Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado sus exigencias para este nuevo curso político en la Función Pública, entre las que se incluyen la implantación de la
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    • quien paga las horas sindicales